Инструктажи и случаи, когда повторное обучение не требуется
- Перевод, переименование рабочего места и внутреннее совместительство. Повторный вводный инструктаж, обучение и проверка знания не нужны, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни ранее выявленных профессиональных рисков и характер работы.
- Работы повышенной опасности для новичков. Работникам, впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к таким работам, повторный инструктаж проводят не реже одного раза в три месяца в течение первого года.
- Руководитель организации или филиала. Инструктаж на рабочем месте ему может провести специалист по охране труда либо другой работник, назначенный приказом работодателя.
- Работники частного агентства занятости. Инструктажи проводит принимающее физическое или юридическое лицо, к которому направлен работник.
Первая помощь, СИЗ и практические занятия
Дистанционное обучение сохраняется, но из него прямо исключены практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи, использованию СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.
- Для первой помощи разрешено использовать подготовленных преподавателей или инструкторов; среди средств обучения отдельно названы тренажёры и медицинские изделия.
- При изменении требований к порядкам оказания первой помощи новую информацию можно довести в рамках внепланового инструктажа.
- При обучении применению СИЗ ответственное лицо демонстрирует правильную эксплуатацию и проводит тренировку работников.
- Если программа обучения по СИЗ актуализирована, внеплановое обучение организуют в течение 60 календарных дней.
Программы обучения и периодичность
- Программа В. Периодичность обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности изменена: не реже одного раза в три года вместо ежегодного обучения.
- Обучение по правилам по охране труда. Оно прямо отнесено к программе В.
- Основание для внепланового обучения. Уточнено, что учитываются изменения технологических процессов, сырья, материалов и производственных обязанностей, если они влияют на безопасность и требуют дополнительных знаний.
- Комиссии и проводящие обучение лица. Конкретизировано, по каким программам должны быть обучены члены комиссий, инструктирующие и преподаватели.
Важно: для отдельных работ специальный нормативный акт может устанавливать дополнительные требования. Периодичность следует проверять не только по Правилам № 2464, но и по применимым отраслевым правилам.
Протоколы и реестр обученных лиц
Регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда оформляют одним из двух способов:
- указывают непосредственно в протоколе;
- включают в выписку из реестра, подписанную электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ, и прикладывают выписку к протоколу.
По запросу работника работодатель или обучающая организация предоставляет протокол либо выписку из него на бумаге. Работодатель также вправе запросить у обучающей организации документы по своим работникам.
Обновлены примерные темы программ
Приложение № 2 изложено в новой редакции. В перечень тем первой помощи включены организационно-правовые вопросы, остановка наружных кровотечений, сердечно-лёгочная реанимация, применение автоматического наружного дефибриллятора при его наличии, помощь при травмах, ожогах, отравлениях и других состояниях.
В приложении № 3 уточнено содержание программы обучения требованиям охраны труда: необходимо учитывать общие сведения о СУОТ, права и обязанности работников, результаты СОУТ, опасности и профессиональные риски на рабочем месте.
Чего в итоговом постановлении нет
В опубликованном тексте постановления № 805 нет нормы об обязательном увеличении стажировки для новичков до пяти смен и нет требования обучить первой помощи всех новых работников в течение 30 дней. Такие положения встречались в обзорах проекта, но не вошли в подписанную редакцию.